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為深化企業(yè)文化認同、提升員工素質(zhì)能力，公司邀請高級人力資源管理師、職業(yè)生涯規(guī)劃師趙璞老師開展“文化力量——讓企業(yè)文化從‘墻上’到‘心上’”專題培訓(xùn)。公司黨委專職副書記、副董事長吳青革出席培訓(xùn)并作講話，人力資源部部長董鑒珧主持，公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及全體員工參加培訓(xùn)。
培訓(xùn)現(xiàn)場，趙璞老師以生動有趣的互動開場，激發(fā)了員工的學(xué)習熱情，通過剖析國內(nèi)知名企業(yè)文化建設(shè)案例，深入淺出地講解了企業(yè)文化落地的實踐路徑，強調(diào)其作為驅(qū)動企業(yè)長青核心引擎的關(guān)鍵作用，這臺引擎的強勁運轉(zhuǎn)，離不開每一位員工的積極參與。員工如何在企業(yè)中踐行文化、實現(xiàn)職業(yè)成長，趙璞老師提出了“四個行動準則”——以忠誠為基，做文化的踐行者；以主動為刃，做文化的推動者；以尊重互助為橋，做文化的傳播者；以共擔共榮為責，做文化的守護者，引發(fā)了大家對文化認同和職業(yè)成長的深度思考，讓大家清晰地認識到自己在企業(yè)文化建設(shè)中的角色和使命。
吳青革強調(diào)，公司與員工休戚與共，在經(jīng)濟下行的壓力下，公司發(fā)展面臨諸多困難和挑戰(zhàn)，但依舊保持對大家的關(guān)心呵護，全力彰顯國企擔當，為員工提供物質(zhì)保障、打造舒適的辦公條件。員工也要在工作中潛心提升個人能力，主動將所學(xué)所長投入到公司發(fā)展中。只有這樣，公司與員工才能攜手并進、共同成長，讓企業(yè)文化真正落地生根，轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)前行的強大力量。
吳青革要求，一要強化主人翁意識，以“家”為念感恩擔當。把公司的事情當做自己的事，將對公司的感恩轉(zhuǎn)化為工作行動，將個人與公司、社會發(fā)展緊密結(jié)合，在公司發(fā)展實踐中貢獻力量。二要秉持奉獻精神，凝聚團隊“家”的力量。把公司當大家庭，同事當家人，主動承擔，團結(jié)協(xié)作；領(lǐng)導(dǎo)干部更要以身作則，聚焦工作，凝聚發(fā)展合力，共創(chuàng)美好未來。三要勇?lián)姑熑?，在干事?chuàng)業(yè)中實現(xiàn)價值。面對公司發(fā)展機遇期，我們要持續(xù)提升自我，強化理論武裝；涵養(yǎng)格局胸懷，樹立正確的價值導(dǎo)向；永葆奮斗姿態(tài)，錘煉擔當實干作風。
培訓(xùn)結(jié)束后，大家紛紛表示受益良多。未來，公司將持續(xù)深化企業(yè)文化建設(shè)，搭建多元化學(xué)習平臺，推動個人成長與企業(yè)發(fā)展的同頻共振，為譜寫公司高質(zhì)量發(fā)展新篇章注入強勁動力！（人力資源部）
